به گزارش فرهنگیان پرس، دکتر محمدرضا هرمزي نژاد در اين باره گفت: فدراسيون سرآمدان علمي کشور با هدف دستيابي به مرجعيت علمي با تلاش معاونت علمي و فناوري رياست جمهوري تدوين و از ابتداي سال 1394 آغاز به کار کرده است. اين برنامه در نظر دارد با شناسايي مستمر افراد توانمند و داراي بنيه علمي قوي و ارائه حمايت‌هاي ويژه از اين افراد، کشور را به سمت مرجعيت علمي در منطقه سوق دهد. در اين برنامه سعي شده است با حمايت محققان سرآمد و توانمند براي افزايش تعاملات بين‌المللي با محققان معتبر جهان، استفاده از زيرساخت‌ها و امکانات مراکز معتبر علمي جهان سبب تقويت مراودات علمي و ارائه توانمندي‌هاي معتبر علمي کشور شود. اين برنامه متمرکز بر حمايت از حوزه‌هاي Physical science و Natural science است و حوزه فني و مهندسي را در بر نمي‌گيرد.
وي گفت: سال 97 هفتاد نفر در سطح کشور به عنوان چهره‌هاي سرآمد و شاخص انتخاب شدند. افراد در دو دسته الف و ب قرار گرفتند. 50 نفر گروه الف و 20 نفر گروه ب. در اين سال 8 نفر از اعضا هيأت علمي دانشگاه صنعتي شريف به عنوان سرآمد انتخاب شدند و رتبه کلي دانشگاه هم در ميان دانشگاه‌هاي ايران پنجم بود. با اين حال در چند سال اخير پژوهش‌هاي دانشگاه به سمت علوم بين رشته‌اي و گسترش آن‌ها متمرکز مي‌شود. همچنين دانشگاه هيأت علمي جوان بسيار خوبي هم در اين سال‌ها جذب کرده است و مطمئنم اين جوان‌ها مي‌توانند مرز‌هاي سنتي را بشکنند و علوم بين رشته‌اي را تقويت کنند. در اين راستا رياست محترم دانشگاه مأموريتي ويژه به معاونين آموزشي و پژوهشي دانشگاه داده‌اند تا رشته‌هاي جديد و بين رشته‌اي را در دانشگاه راه اندازي کنند و اقدامات خوبي هم انجام شده است. اما در سال 98 دانشگاه صنعتي شريف با يک جهش درخور به رتبه اول اين ليست رسيده است. در ليست 75 نفره امسال 13 نفر از اعضا هيأت علمي دانشگاه صنعتي شريف حضور دارند. 8 نفر در گروه الف و 5 نفر در گروه ب. توزيع سني اين افراد هم نشان مي‌دهد هر دو اعضاي هيأت علمي با سابقه و جوان در اين موفقيت سهيم بوده اند. يعني هر دو گروه هيأت علمي با سابقه و جوان در حوزه‌هاي Physical science و Natural science کيفيت پژوهش بالايي دارند.
وي ادامه داد: در اين فهرست دانشگاه صنعتي شريف فاصله زياد و معنا داري با رتبه بعدي خود دارد که پژوهشگاه IPM است و دانشگاه‌هاي ديگر با فاصله نسبتا زيادي از لحاظ امتياز در مکان‌هاي پايين‌تر قرار دارند.
مدير پژوهش دانشگاه همچنين به نحوه حمايت از سرآمدان نيز اشاره کرد و گفت: سه نوع مدل حمايتي براي اين افراد در نظر گرفته شده است که شامل: پژوهانه‌هاي فردي که به صورت نقدي پرداخت مي‌شود، امتياز پژوهش (گرنت) خدمات آزمايشگاهي و در نهايت هزينه استخدام يک يا دو پژوهشگر پسا دکتري است که در دانشگاه صنعتي شريف بر اساس رتبه امسال امکان به کارگيري 15 نفر پژوهشگر پسا دکتري از طريق فدراسيون سرآمدان علمي ايران فراهم شده است.
دکتر هرمزي نژاد تأکيد کرد: دانشگاه 5 سالي است برنامه‌اي با عنوان ارتقاي کيفيت پژوهش دارد و سه سالي است که برنامه افزايش مقالات شاخص پژوهشي را تدوين و اجرا کرده است. اين برنامه‌ها که با هدف حداکثر کردن مقالات با کيفيت بالا است، بدون شک تأثيرش را در ارتقاي کيفيت پژوهش دانشگاه بر جاي گذاشته و ان شاءالله با استمرار اين برنامه‌هاي حمايتي و نيز برنامه‌هاي جديدي در معاونت پژوهش و فناوري در سال‌هاي پيش رو وضعيت بهتر نيز خواهد شد. از طرف ديگر استخدام و به کار گيري افراد با کيفيت در دانشگاه تأثير به سزايي در اين موضوع دارد. برآيند آن برنامه‌ها و جذب اين افراد بالا رفتن سطح کيفي پژوهش در دانشگاه است.