کارمندان دانشگاه های کشور با صدور بیانیه ای نسبت به بی عدالتی سازمانی و فاصله طبقاتی چند برابری با اعضای هیئت علمی اعتراض کردند و خواستار افزایش حقوق متناسب با سایر کارکنان دولت شدند. در این بیانیه به عدم اجرای آیین نامه استخدامی کارمندان که از اول مهرماه ۱۴۰۴ با دستور کتبی وزیر علوم لازم الاجرا شده بود، اشاره شده است و این سوال مطرح شده که چرا سازمان های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه مانع اجرای آن شده اند و با توجه به مصوبه افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی توسط شورای حقوق و دستمزد، چرا کارمندان از این افزایش بی نصیب مانده اند.
به گزارش فرهنگیان پرس، کارمندان دانشگاه های سراسر کشور در بیانیه ای با اشاره به بی عدالتی سازمانی و فاصله طبقاتی چند برابری با همکاران علمی خود، نسبت به وضعیت معیشتی و رفاهی خود اعتراض کردند. در این بیانیه آمده است که از سال ها پیش، کارمندان دانشگاه ها از افزایش درصد فوق العاده ویژه در سال های گذشته برای همه کارمندان دولت، بجز کارمندان دانشگاه ها، بی نصیب مانده اند و از همه امتیازاتی که در دانشگاه ها برای سایرین مصوب شده، محروم بوده اند. همچنین اصلاح ناموفق آیین نامه استخدامی که حدود ۹ ماه است جز ضربه و صدمه به انگیزه شغلی و ایجاد نارضایتی عمیق نتیجه دیگری نداشته است، از دیگر موارد اعتراضی است که در این بیانیه به آن اشاره شده است.
کارمندان در این بیانیه با اشاره به عدم اجرای آیین نامه استخدامی کارمندان که از اول مهرماه ۱۴۰۴ با دستور کتبی وزیر علوم لازم الاجرا شده بود، این سوال را مطرح کرده اند که در صورت ابلاغ عالی ترین مقام وزارتی، ممانعت سازمان های اداری و استخدامی و برنامه و بودجه به چه دلیل است. همچنین در صورت معتبر بودن ممانعت این دو سازمان، چرا وزارت علوم و وزیر محترم به عنوان یک متخصص حقوقی دچار چنین اشتباهی شده است. این بحران پس از مصوبه افزایش ۷۵ درصدی حقوق اعضای هیئت علمی توسط شورای حقوق و دستمزد، به طور مضاعف تکرار شده است.
رئیس شورای صنفی مرکزی کارکنان دانشگاه ها نیز در گفتگو با ایلنا تأکید کرد که کارمندان دانشگاه ها شش ماه در انتظار تصویب آیین نامه استخدامی بودند که حداقل انتفاع را برای آنان به همراه داشت و به طور متوسط کمتر از ۱۰ درصد افزایش را شامل می شد . او افزود که این آیین نامه در ابتدای آبان ۱۴۰۴ توسط وزیر علوم ابلاغ و لازمالاجرا شده بود، اما ورود سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه کشور و همچنین فقدان مدیریت متمرکز از سوی وزارت علوم، موجب شد دانشگاه ها ماه ها در اجرای آن سردرگم بمانند . بارها بارگذاری و ارسال احکام جدید انجام و از سوی مراجع نظارتی بازگردانده شد و اجرای ناقص و متفاوت آیین نامه در دانشگاه ها به جایی رسید که بسیاری از دانشگاه ها موفق به اجرای هیچ بخشی از آن نشدند .
او همچنین خاطرنشان کرد که کارمندان دانشگاه های وزارت علوم که از سال ۱۴۰۱ در انتظار افزایش آیتم «فوق العاده ویژه» بودند، مزیتی که شامل همه کارمندان کشور شده و حتی به اساتید و کارمندان دانشگاه های علوم پزشکی نیز تعلق گرفته است، علیرغم دستور بالاترین مقامات کشور، همچنان از آن محروم مانده اند . در شرایطی که متوسط احکام حقوقی کارمندان دانشگاه ها در سال جاری ۲۵ میلیون تومان است، این رقم در مقایسه با بیش از ۱۰۰ میلیون تومان حقوق همکاران هیئت علمی، اختلافی بیش از ۴۰۰ درصدی را نشان می دهد . هنگامی که در یک سازمان، فردی ماهانه ۲۰ میلیون تومان و فردی دیگر ۲۰۰ میلیون تومان دریافتی دارد، با هیچ منطق، انصاف و قانونی نمی توان توجیه کرد که افزایش حقوق سال جدید برای فرد اول تنها ۴ میلیون تومان باشد، اما برای فرد دوم ۲۰۰ میلیون تومان افزایش در نظر گرفته شود .
زیر ذره بین فرهنگیان پرس
در شرایط جنگی و تحریم های ظالمانه که فشار معیشتی بر همه اقشار جامعه دوچندان شده است، تبعیض آشکار در نظام پرداخت دانشگاه ها، نه تنها انگیزه کارمندان را کاهش داده، بلکه وحدت و همدلی میان ارکان دانشگاه را نیز مخدوش کرده است. در حالی که دولت برای جلوگیری از مهاجرت اساتید، افزایش حقوق آنان را ضروری دانسته است، بی توجهی به معیشت کارمندان متخصص دانشگاه که بسیاری از آنها دارای مدارک عالی و تخصص های ارزشمند هستند، می تواند به کاهش بهره وری و کیفیت خدمات اداری و آموزشی منجر شود . ضرورت دارد وزارت علوم با همکاری سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی، هرچه سریعتر نسبت به اجرای آیین نامه استخدامی کارمندان و رفع تبعیض های موجود اقدام کند تا عدالت سازمانی در دانشگاه ها برقرار شود و تمام ارکان نظام آموزش عالی با انگیزه و نشاط کافی به وظایف خود در قبال نسل آینده کشور عمل کنند. تجربه تلخ گذشته نشان داده است که بی توجهی به مطالبات کارکنان، می تواند به بحران های بزرگتری در سیستم آموزشی منجر شود و آینده علمی کشور را با تهدید جدی مواجه سازد .
