فرهنگیان پرس؛ مهدیه سادات شاهمرادی: سپیده خوشبین، معاون برنامه ریزی و کنترل عملکرد ستاد توانمندسازی و مدیر اجرایی یازدهمین نمایشگاه زنان و تولید ملی است که از دوره پنجم با این نمایشگاه همکاری دارد. او در مورد شکل گیری این نمایشگاه به «فرهنگیان پرس» می گوید: «ستاد توانمندسازی زنان شهر تهران حدود ده سال است که تشکیل شده است. زنانی بودند که به مناطق مختلف شهرداری مراجعه می کردند و تقاضای کمک داشتند بر این اساس ستاد توانمندسازی زنان سرپرست خانوار شهرداری تهران شکل گرفت تا شرایطی را برای این افراد فراهم آورد که بتوانند زندگی خود را شکل دهند و از دهک های پایین اقتصادی و اجتماعی خود را بالاتر بشکند.»
وی در مورد زنان عضو این مجموعه می گوید: «براساس تعریف ستاد، زنان سرپرست خانوار کسانی هستند که یا همسر آنان فوت شده است یا جدا شده اند و یا از کار افتاده و معتادند.»
دختران مجرد هم جذب ستاد توانمندی می شوند
شیوه تحت پوشش قرار گرفتن این افراد گسترده است به صورتی است که در همه مناطق شهر تهران دفاتری وجود دارد که افراد می توانند به آنجا مراجعه کنند.
خوشبین شیوه کار دفاتر ستاد برای شناسایی افراد را چنین می گوید: زنانی که خودشان به صورت حضوری به دفاتر ما مراجعه می کنند، فرم خود اظهاری را تکمیل می کنند و کارشناسانی که در امور مناطق هستند، به منزل وی رفته و با بررسی شرایط ،وی را به عضویت ستاد در می آورند. شرایط سنی زنان سرپرست خانوار برای ورود به چرخه تولید تا 65 سال است زیرا این زنان قرار است که آموزش هایی ببینند و خود درگیر اشتغال شوند برای همین سقف سنی تعیین شده است. ما همچنین از خانمهای مجرد که بالای 35 سال سن دارند نیز عضو می پذیریم و به آنها مهارت آموخته و به مراکز اشتغال خود معرفی می کنیم.
آموزش و مشاوره در کنار اشتغال زایی
آنطور که مدیر اجرایی یازدهمین نمایشگاه زنان و تولید ملی می گوید، ستاد توانمندی از بخش های گوناگونی با مسئولیت های متنوع تشکیل شده است. در این ستاد اداراتی متعددی وجود دارد که از جمله آنها اداره آموزش، اداره اشتغال، اداره حمایتی و اداره مددکاری است.
او می گوید: «در گذشته اداره مددکاری و مشاوره وجود نداشت اما وقتی تعداد مراجعان و تنوع مشکلاتشان بیشتر شد،این اداره نیز تاسیس شد. در حال حاضر وقتی کسی وارد مجموعه می شود، چه از طرف ستاد معرفی شده باشد و چه از سوی معرف و یا اینکه به صورت خوداظهاری مراجعه کند، قبل از هرچیز به اداره مددکاری معرفی می شود. آنجا پس از گفتگو و تحقیقات مشخص می شود که آیا شرایط عضویت در ستاد را دارد یا خیر.»
ورود به اداره مددکاری تازه اول راه این زنان برای اشتغال است زیرا پس از تایید اداره مددکاری، ثبت اطلاعات فرد در سامانه آنلاین انجام می شود و همه اطلاعات ضروری وی و و فرزندانشان به صورت شناسنامه الکترونیکی ثبت می شود و آماده ورود به بخش های حمایتی،آموزشی و اشتغال می شود.
اولویت های اشتغال زایی مشمول مادران می شود
خوشبین در مورد اولویت بندی های ستاد می گوید: «زنانی که فرزندان کوچک داشته باشند در اولویت اشتغال قرار می گیرند. زنانی که برایشان کد عضویت صادر می شود، بعد از دریافت خدمات مشاوره و روانشناسی، وارد چرخه آموزشی می شوند و در کنار آن از خدمات حمایتی شهرداری تهران نیز استفاده می کنند.»
ستاد توانمندسازی زنان سرپرست در بخش اشتغال به حوزه های مختلفی تقسیم می شود. آنطور که مدیر اجرایی یازدهمین نمایشگاه زنان و تولید ملی می گوید، یک بخش از اشتغال، مراکز مهارت آموزی و اشتغال کوثر است که در این مراکز خانمهای سرپرست خانوار پس از کسب آموزش ها و مهارت های لازم، به یک تولید کننده ای که در بخش خصوصی است معرفی می شود تا کار خود را آغاز کند و در حین اشتغال،مهارت های لازم آن شغل را نیز کسب کند و کارفرمای او نیز موظف است تا ضمن آموزش های لازم به افراد معرفی شده، حقوقشان را پرداخت و آنها را بیمه کند.
اهل موازی کاری نیستیم
آنطور که خوشبین می گوید، ستاد توانمندسازی از ابتدای شکل گیری تاکنون مستقیم زیر مجموعه دفتر شهردار است وقتی از معاون برنامه ریزی و کنترل عملکرد ستاد توانمندسازی در مورد موازی کاری این مجموعه با سازمان خدمات اجتماعی شهرداری تهران می پرسم،می گوید: «موازی کاری در میان نیست و کارها تقسیم شده است. زنانی که به مجموعه ستادتوانمندسازی معرفی می شوند کسانی هستند که در معرض آسیب هستند و نیاز به حمایت های کمتری دارند و با آموزش و اشتغال، به خودکفایی می رسند و از چرخه حمایت خارج می شوند اما آنها که به خدمات اجتماعی شهرداری میروند آسیب دیده هستند و شرایط حمایتی و نگهداری آنها کاملا متفاوت است.
از وی در مورد همکاری ستاد با مجموعه های حمایتی موازی با این مجموعه مانند کمیته امداد امام خمینی و سازمان بهزیستی می پرسم که اظهار بی اطلاعی می کند اما در مورد همکاری های مجموعه مطبوعش با سازمان فنی و حرفه ای کشور چنین می گوید: «ما بخشی از زنان را خودمان در کارگاه های کوثر آموزش می دهیم و پس از مهارت آموزی به سازمان فنی حرفه ای معرفی می کنیم تا از آنها آزمون مهارت گرفته شده و مدرک حرفه ای مهارت بگیرند. بخشی از افراد نیز به مراکز آموزشی فنی حرفه ای معرفی می شوند تا در آنجا هم آموزش ببیند و هم مدرک بگیرند.»
او می گوید: حوزه اشتغال ما بخش های گوناگونی دارد. بخشی از افرادی که به ما مراجعه می کنند خودشان شغل دارند و عده ای هم مشاغل خانگی. ما تلاش می کنیم تا کسب و کار این زنان را رونق دهیم اما عده ای هم هستند که هیچ شغل و مهارتی ندارند بنابراین این افراد را به مراکز کوثر خود معرفی می کنیم تا در آنجا مشغول به کار شوند. تعدادی از افراد را نیر در بازارچه های خوداشتغالی کوثر که تعدادی از آنها دائمی و تعدادی نیز فصلی مستقر می کنیم. همه مراکز و بازارچه ها روی نقشه های هوشمند مشخص شده اند و سامانه ای تحلیلی وجود دارد که بر فعالیت آنها نظارت می کند.»
به گفته وی از ایتدای راه اندازی این طرح بالغ بر 17 هزار نفر به این مجموعه وارد شده اند و در حال حاضر حدود 5 هزار نفر زیر پوشش چرخه اشتغال و آموزش و مددکاری این ستاد قرار دارد. همچنین در حال حاضر شرایط پذیرش ده هزار نفر در این مجموعه وجود دارد.
آموزشی در سطح تمام اعضای خانواده
سپیده خوشبین معتقد است که آموزش های این مجموعه تنها شامل زنان سرپرست نمی شود بلکه همه افراد خانواده این زنان را پوشش می دهد. او می گوید: « ما نه تنها به زنان تحت پوشش خود مهارت های اشتغال می دهیم بلکه آموزش های مهارت های فردی نیز به این افراد داده می شود تا بتوانند توان مندی های خود را در زندگی فردی و اجتماعی بالا ببرند. همچنین در بخش آموزش، به این زنان و فرزندان آنها آموزش های علمی و مهارتی داده می شود. در کنار همه این موارد، آموزش اختلالات یادگیری پیش از دبستان تا آمادگی کنکور و حتی کمک های تحصیلی در دوران دانشجویی، بخشی از خدماتی است که این مجموعه به فرزندان زنان سرپرست خانوار عضو ارائه می دهیم.»
طرح نذر فرهنگی یاریگر فرزندان زنان سرپرست خانوار
او توضیح می دهد:«اگر فرزندان این افراد تجدید شوند، کلاس های تقویتی برای آنها برگزار می شود. البته بخشی از این خدمات را از طریق طرح «نذر فرهنگی» ارائه می دهیم. طرح «نذر فرهنگی» نیز یکی از فعالیت های دیگر شهرداری است که به خدمت اقشار آسیب پذیر شهر تهران آمده است. در بخش آموزشی نذر فرهنگی، دانش آموزانی که مشکل درسی دارند توسط معلمانی که علاقمند به همکاری در این نذر فرهنگی هستند آموزش می بینند. از سوی دیگر،دانش آموزانی که توان بالای درسی دارند و جزو دانش‌آموزان ممتاز یا تیزهوش هستند نیز برای کنکور به موسسات آموزشی معرفی می شوند و از طرف ستاد در مراکز آموزشی ثبت نام می شوند.
یکی دیگر از خدماتی که به فرزندان زنان سرپرست خانوار ارائه می شود، آموزش مهارت های شغلی و آماده سازی بستر اشتغال برای فرزندان دختر و پسر این زنان است، از تعمیر موبایل و آسانسور گرفته تا تکنسین داروخانه و دندانپزشکی و…. این افراد پس از کسب مهارت های لازم برای اشتغال، با همراهی سازمان فنی حرفه ای مدرک معتبر حرفه ای نیز کسب می کنند و از طریق ستاد جذب بازار کار می شوند.
- نویسنده : مهدیه سادات شاهمرادی
- منبع خبر : فرهنگیان پرس
